Cómo Seleccionar Un Médico Recruiter Tips

Cómo arruinar tu relación reclutador

Así, se han encontrado a un reclutador médico que se le pregunta acerca de sus metas personales y profesionales, entiende su especialidad, y localiza las oportunidades de empleo que cumplan sus criterios. Pero usted no puede aterrizar el primer trabajo para el que se aplican. Su relación con su reclutador médico puede ser continua durante semanas o meses hasta encontrar la posición correcta. Piensa a largo plazo, y evitar que estos puntos sólo molestar a su reclutador, y puede poner en peligro su relación con un servicio de colocación médico:

• Don? T molestar. El seguimiento después de una entrevista de trabajo es bueno, pero obsesivo seguimiento de varias llamadas de teléfono con un día no lo es. Si usted don? T oír de su reclutador médico acerca de una posición, el seguimiento después de un momento oportuno ha pasado, y no toman como algo personal si lo hiciste? Encajo que la apertura de puestos de trabajo.

• Don? T ir detrás de su reclutador? S de nuevo. Su reclutador? S trabajo es ser su abogado y de presentar a un empleador potencial. Si su reclutador ha hecho esto, sólo se confunda el empleador mediante la presentación de ti mismo, y la manera más fácil de poner fin a la confusión puede ser que le retiren de la lista de candidatos viables para el trabajo.

¿Cómo maximizar tu reclutador relación

Su objetivo al trabajar con las agencias de reclutamiento médico es conseguir un trabajo. Usted? Sabrás que has elegido el servicio médico de contratación de la derecha cuando el reclutador te trate profesionalmente y le pregunta por sus objetivos y criterios de trabajo antes de solicitar su hoja de vida. Puede sacar el máximo provecho de su relación con su reclutador tomando estas pautas para el corazón como de continuar con su búsqueda de empleo:

• Sea profesional. Trate a su médico reclutador como si él o ella fuera la contratarlo. Corrija cualquier cosa que usted envíe, y ser respetuoso y cortés.

• Sea honesto. Falsificar su experiencia o calificaciones ganó el 't ayudarle a conseguir un trabajo, y que? No s justo al reclutador que está tratando de mercado a los empresarios.

• Seguimiento. Pregunte a su reclutador para la retroalimentación, si usted está interesado en una posición determinada y refugio? T tuvo una entrevista. Pero también dicen los reclutadores, donde ya ha aplicado, por lo que los empleadores aren? T confundir al recibir el mismo curriculum vitae en dos ocasiones.

Signos de que tiene el reclutador mal

Dado el gran número de servicios de reclutamiento médico disponible,? S importante asegurarse de que usted tiene un reclutador médico que está velando por sus intereses personales y profesionales. Si su reclutador ¿no? T trabajando para usted, verdad? S tiempo para cambiar a un servicio médico de diferentes colocación. Usted sabe que tiene el reclutador mal cuando:

• Sólo quiere que su hoja de vida sin querer saber nada de ti o de tus metas personales y profesionales.

• Ella no? T de seguimiento después de una entrevista para asegurarse de que está enviando el tipo adecuado de los candidatos a los empleadores en particular.

Asegúrese de preguntarle a un reclutador médico cuando se podría esperar tener noticias de ellos una vez que haya enviado un curriculum vitae y discutieron los criterios de trabajo. Y asegúrese de que cualquier servicio médico de contratación que se utilizan ganado? No envíe su currículum a un posible empleador sin su aprobación. El punto de trabajar con el médico de los servicios de reclutamiento es hacer que tu búsqueda de empleo más fácil, no más difícil, y el servicio puede hacer toda la diferencia en el avance de su carrera médica.

Contratación de 101 médicos: conocer a los jugadores

¿Tú? He decidido a conseguir un médico de la contratación de servicios para ayudarle a conseguir su próximo trabajo. Pero? S importante conocer las diferencias entre el médico de diversas organizaciones de reclutamiento para que pueda tomar la mejor elección. Un reclutador médico, también conocido como un cazador de cabezas o consultor de búsqueda, es la persona que trabajará con usted en su búsqueda de empleo a través de un servicio de colocación médico. Un reclutador puede comunicarse con usted acerca de un trabajo médico, o puede enviar un curriculum vitae a un reclutador médico para una posición que el reclutador está tratando de llenar. Conozca la diferencia entre los tipos de organismos antes de comprometerse con uno solo.

• Agencia de empleo: Esta es una organización que ayuda a los médicos coinciden con los puestos de trabajo. Algunas agencias cobran el demandante de empleo una tasa, mientras que otras cobran a los empleadores, así que asegúrese de elegir una agencia que? Cargo doesn t de honorarios por adelantado.

• Agencia de Contingencia: Este tipo de agencia se paga cuando se contrató a la demandante de empleo, y que suele participar en el bajo nivel a mediados de los buscadores de trabajo de nivel.

• Firma de búsqueda de Retención: Este tipo de organismo tiene una relación exclusiva con los empleadores, y es a menudo implicados en el llenado de nivel superior o puestos ejecutivos.

Al trabajar con un reclutador médico

Algunos médicos optan por llamar a los médicos? reclutadores tan pronto como comienzan una búsqueda de empleo. A otros les gusta empezar por la creación de redes y ver hasta dónde puede llegar por su cuenta. Sin embargo, hay varias ventajas de trabajar con los servicios de reclutamiento médico.

• Ampliación de su gama: Si usted ha estado buscando un trabajo por su cuenta, sin éxito, un servicio de colocación médico puede fortalecer su búsqueda. Los reclutadores pueden ser especialmente útil si usted está buscando un nivel superior o puesto directivo, porque los empleadores que buscan llenar estos puestos de trabajo a menudo prefieren trabajar mediante la contratación de servicios en lugar de anunciar la posición.

• Impresione a los empleadores potenciales: Incluso si usted ¿no? T buscan un empleo ejecutivo, muchos empleadores mirar más favorablemente a los candidatos que están representados por las agencias de reclutamiento médico.

• Consiguiente ahorro de tiempo: El trabajo del médico de contratación de servicios es de encontrar un trabajo. Esa puede ser la mejor razón para trabajar con un reclutador médico. Él o ella puede buscar ofertas de trabajo e identificar las oportunidades que cumplan sus criterios, sin que deje de centrarse en su trabajo actual o en otros aspectos de su búsqueda de empleo.

¿Cómo elegir a su reclutador

¿Cómo se puede ordenar a través de todos los servicios médicos de contratación disponible cuando usted está buscando para su próximo trabajo? El número de agencias de personal médico puede ser casi tan intimidante como el número de puestos de trabajo. Pero tenga en cuenta estos puntos para ayudarle a encontrar el ajuste correcto con un servicio de colocación médico:

• Pregunte a su alrededor: tiene algunos de sus colegas recientemente encontrado empleo por medio de agencias de personal médico? Pregúnteles acerca de sus experiencias. También pregunte si puede recomendar un determinado consultor personal médico en una organización en particular, especialmente uno que sabe de los empleadores en su especialidad.

• Pregunte al reclutador: Antes de firmar con un médico de la contratación de servicios, pregunte cuánta experiencia tiene con el reclutador colocar los médicos en su especialidad. Pídale que le explique el proceso de cómo el organismo presenta su currículum a potenciales empleadores.

La relación entre usted y un servicio de colocación médico es importante para su carrera médica, por lo que? S vale la pena hacer el esfuerzo para asegurarse de que se han encontrado que el servicio es adecuado para usted.